CONTRATO DE TRABAJO

Podríamos empezar por definir que es un contrato. 

se dice que un contrato es un acuerdo de voluntades, existen muchos contratos pero nos vamos a enfocar en el contrato de trabajo.

EL CONTRATO DE TRABAJO: es un acuerdo entre una persona jurídica y una natural.


persona jurídica : Individuo o entidad que, sin tener existencia individual física, está sujeta a derechos y obligaciones.  es creada por una o dos personas físicas para cumplir un objetivo social.

persona natural: esto todo individuo

 DEBE CONTAR CON 3 ELEMENTOS:  

1: prestación personal de servicio.

2: subordinación o dependencia.

3: remuneración o salario.

MODALIDADES DE CONTRATO

ESCRITO:en este tipo de contrato se firma un documento donde consta: el lugar donde va a laboral, el horario y por supuesto el salario y ademas 

VERBAL: como su nombre lo indica este tipo de contrato se hace de manera verbal y no se firma ningún documento y tiene la misma validez que un contrato escrito.

CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD: esto significa que se firma un contrato con ciertas condiciones,  pero si en la realidad se presenta algo diferente, debe tenerse en cuenta es lo que pasa en realidad, aquí se aplica el principio de la primacía de la realidad.

LOS CONTRATOS PUEDEN SER:

A TERMINO FIJO:

en este contrato se fija una fecha de finalizacion del mismo.

requisitos:

• debe ser por escrito
• no puede durar mas de 3 años pero se puede prorrogar indefinidamente
• para su terminación se debe avisar con 30 días se anticipación, de lo contrario este se renueva automáticamente por la misma cantidad de lo pactado al inicio.

termino fijo inferior a un año:

• debe ser por escrito
• tiene derecho a todas las prestaciones sociales y vacaciones en forma proporcional
• el periodo de prueba debe ser igual a 1/5 del primer periodo pactado.
• solo se puede prorrogar el contrato por 3 veces aparir de la tercera renovación mínimo debe ser de un año
• para terminación de contrato se debe avisar con 30 días de anticipación

termino indefinido:

• no requiere forma escrita, claro que es importante

contrato de obra:

• debe ser por escrito
• la labor debe ser clara
• el empleador lo puede dar por terminado cuando se haya  terminado la obra o cuando lleve un 80% de la misma pero le debe pagar indenizacion
• para que no se convierta a termino indefinido se debe pagar el salario y la prestacion y si no se renueva.

contratista  independiente:

es cuando una persona jurídica o natural contrata a otra para realizar un a determinada labor.

• precio determinado
• que asuma todos los riesgos
• que realice la labor por medios propios
• que tenga libertad técnica y directiva

contrato ocasional o transitorio:

• debe ser por escrito
• no se puede exceder de 30 días
•  cuando se realiza una actividad diferente a la labor de la empresa .no tiene derecho a prestación socia, solo prestación de primeros auxilios en caso de accidente
• si despues de 30 días no ha terminado la labor se renueva el contrato sin exceder los 30 días.

 origen del derecho

es increíble saber como han luchado por defender los derechos de los trabajadores, y que pesar, que hoy por hoy todavía exista restos de esclavitud y hasta maltrato.

en la actualidad es fácil decir  que como trabajadores estamos bajo protección y libre de esclavitud, pero la realidad que nos confronta es totalmente diferente, es triste saber que muchas personas  aun trabajan mas de la jornada ordinaria que se supone que son 8 horas.

HISTORIA ORIGEN Y APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

A partir del siglo XVI, Europa vivenció un crecimiento demográfico que determinó nuevas necesidades en el sistema productivo, por esto se adelantaron investigaciones y aplicaciones de tecnologías en la industria, lo que dio paso a la Revolución Industrial.

Desde ese momento las relaciones de trabajo cambiaron drásticamente, los niños y las mujeres eran considerados aptos para manejar la maquinaria. Sin embargo las condiciones poco beneficiosas y el abuso de los empleadores desataron las revueltas, huelgas, saboteos y la formación de sindicatos.

Panorama que se agravaba por la ausencia del estado, el cual limitaba su intervención al simple control militar argumentando respetar el principio de la “libre contratación”.

Pare el siglo XIX nacen dos escuelas con el único fin de defender a los trabajadores.

Escuela intervencionista: solo quería que el estado protegiera las clases sociales.

Escuela socialista: el fin de esta era quitar el capitalismo.

En 1891 la iglesia católica empezó a abogar por la reglamentación del trabajo femenino y de menores por medio de unas enciclas que permitieron condiciones mínimas de estabilidad social, creando así las primeras leyes

                                                                                                                                                                     Las normas se aplican a TODAS las persona que habitan en Colombia sin importar si son extranjeras estas deben adaptarse a la norma y por ende se hacen beneficiarias del derecho laboral .    

El código sustantivo: es el encargado de regular todas las relaciones laborales tanto individuales como colectivas entre empleadores y empleados.

este también aplica para los servidores públicos.

quienes son los servidores públicos? 

los empleados públicos: son los que trabajan con el estado y son seleccionados mediante elección popular ejem: el presidente de la república, senadores y representantes, los gobernadores y alcaldes.

trabajadores oficiales:son las que trabajan con un contrato de trabajo y esta encargado de la construcción, y mantenimiento de las obras publicas a nivel nacional, departamental o municipal. o que prestan sus servicios a las empresas industriales o comerciales del estado, entidades como salud, entidades bancarias oficiales.